离职时承诺再无争议，还能反悔向公司主张赔偿吗？| 人力资源法律

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来源 | 北京市昌平区人民法院 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 为推动构建诚信规范的劳动关系，促进社会和谐稳定发展，2023年7月18日，昌平法院召开新闻通报会，发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》，系统梳理近五年劳动争议案件的审理状况和案件特点，并通报十起劳动争议典型案例，向广大劳动者和用人单位提出合理建议。 其中案例6是一个涉及离职协议的案例，供参考。 案例六：离职时承诺再无争议后反悔劳动者向用人单位主张赔偿被驳回 (一) 基本案情 乔某于2014年3月入职某媒体中心，双方签订劳动合同。2018年10月，乔某因个人原因向媒体中心提交了《离职申请》。乔某正常工作至2018年11月12日，媒体中心为乔某出具《离职证明》，内容为：“该同志于2014年3月与我中心签订劳动合同，2018 ………………………………