9点必须走人 大疆严禁加班

主要观点总结

文章讲述了无人机龙头企业大疆创新科技有限公司从2025年2月27日开始实行强制下班制度的故事。该公司以往被贴上“最卷”“加班严重”等标签，但现在开始实行反内卷行动，强制员工晚上9点下班。这一变革背后，是公司在寻求降本增效，调整工作时间，提高员工工作效率和健康状况。员工们的态度也从一开始的疑虑逐渐转变为接受和适应。

关键观点总结

关键观点1: 大疆实行强制下班制度

无人机龙头企业大疆创新科技有限公司从2025年2月27日开始实行强制下班制度，晚上9点开始，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。

关键观点2: 员工态度转变

员工的态度经历了从疑虑到接受和适应的转变。一开始，员工怀疑这是变相的降本措施，但后来逐渐理解和接受了公司的做法，并调整了自己的作息和工作节奏。

关键观点3: 大疆寻求降本增效

大疆此次变革的背后是降本增效的需求。公司希望通过调整工作时间，提高员工的工作效率，同时关注员工的健康状况。

关键观点4: 公司对提效的量化标准

大疆管理层强调的提效并非只是缩短工作时长，而是对每个业务部门都有不同的量化标准。这包括通过技术手段让算法迭代变得更高效，组织管理上减少无谓的会议和通过技术共享进行高效沟通等。

关键观点5: 员工对工作的反思

员工开始反思以前的工作状态，认为公司以前的管理过于粗放，只看重项目完成度，而没有考虑效率和组织管理的问题。现在公司提倡提效，员工需要思考如何在短时间内提升效率。

文章预览

这是2025年发生在无人机龙头企业大疆创新科技有限公司的真实一幕。这一次，大疆对加班的态度不停留在口头的“不提倡”上了。 作者：陈月芹  封图：图虫创意 一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥 表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，HRBP开始扫雷式赶人，他们背着“必须清场”的KPI。 深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。 这是2025年发生在无人机龙头企业大疆创新科技有限公司（下称“大疆”）的真实一幕。这一次，大疆对加班的态度不停留在口头的“不提倡”上了。 这场“不准加班”运动从2月27日开始 ………………………………