一人干两人的活，员工拒绝加活不加钱被开除，法院判了！

主要观点总结

本文报道了关于员工拒绝双岗工作被公司解雇后获得赔偿的新闻，引发关于企业用工自主权的讨论。通过采访上海市黄浦区人民法院的民事审判庭法官陈衍华，解读了法院认定公司违法解除劳动合同的核心理由，以及企业行使用工自主权的边界和合理方式。文章还给出了对企业管理和劳动者维权的启示。

关键观点总结

关键观点1: 法院认定公司违法解除劳动合同，因公司未与劳动者协商一致就单方面增加劳动者的工作量。

用人单位解除劳动合同应审慎、合理，不得随意解除。公司未增加员工劳动报酬的前提下，让员工身兼双岗，承担了近乎双倍的工作责任，超出了合理调整范畴，损害员工利益。

关键观点2: 企业用工自主权的边界在于不得损害劳动者的合法权益。

企业需在依法诚信、必要合理的原则下行使权利，在实现自身经营需要的同时，兼顾劳动者的正当权益。

关键观点3: 企业行使用工自主权合理的方式。

需要从必要性、合理性、关联性三个方面进行考量。必要性指行权是否为企业经营所需要；合理性指考虑劳动者能力、薪资、劳动强度等；关联性指不得增加与劳动者原工作内容无关的工作。

关键观点4: 对企业管理和劳动者维权的启示。

企业管理要依法合规，尊重劳动者意愿，合理调整劳动报酬；劳动者要理性评估自身能力，必要时依法维权。