离谱，深圳某公司重新定义8小时工作制！

主要观点总结

深圳某公司对传统的8小时工作制进行重新定义，将工作时间分为三段：上午、下午和晚上各两小时，总计8小时。但午休和晚餐时间是否算入工作时间不明确。考虑通勤时间，实际投入时间远超8小时。此作息安排在许多互联网公司并不罕见，但明确标注在招聘广告中较为特殊。

关键观点总结

关键观点1: 公司重新定义8小时工作制

深圳一家公司把工作时间分成三段，总计8小时，表面上符合8小时工作制标准。

关键观点2: 午休和晚餐时间是否算入工作时间不明确

法律没有明确规定午休和晚餐时间是否应计入工作时间，用人单位有一定的自主权。

关键观点3: 实际投入时间远超8小时

考虑通勤时间，该作息安排实际投入时间远超8小时，等同于“朝九晚十”。

关键观点4: 作息安排在许多互联网公司中不罕见

这种作息安排在高强度、快节奏的工作环境中普遍存在，特别是在互联网公司中。

关键观点5: 公司招聘广告中明确标注特殊作息安排

将如此细致的时间划分和要求明确标注在招聘广告中的做法较为特殊，引发关注。

文章预览

活久见！近日，一家深圳公司明目张胆地耍起了小聪明，直接对传统的 8 小时工作制做了重新定义。 他们把工作时间拆分成了三段： 10:00-12:00：上午2小时； 14:00-18:00：下午4小时； 19:00-21:00：晚上2小时。 这样一算，2+4+2=8 小时，表面上符合标准的 8 小时工作制。 然而，关于午休和晚餐时间是否应当算入工作时间，法律并没有明确的条款说明。用人单位拥有一定的自主权，可以根据具体情况决定是否将这些休息时段纳入 8 小时工作时间的计算范围。 如果把通勤时间算进去，每天上下班大约各需一小时，这样的作息安排基本就等同于“朝九晚十”了。即便名义上是 8 小时工作制，实际投入的时间远远超过了 8 小时。 值得一提的是，这种作息安排在许多互联网公司其实并不罕见，特别是在快节奏、高强度的工作环境中，加班和灵活工作时间几乎成为常 ………………………………