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主要观点总结

文章介绍了国庆节、中秋节连放8天的假期安排，以及加班工资的计算方法。其中，10月1日、2日、3日、6日为法定节假日，10月4日、5日、7日、8日为放假期间的休息日。文章还提到了用人单位支付劳动者加班工资的规则，包括工作日、休息日、法定休假日的加班工资计算方式，以及未按规定发放加班工资时劳动者的维权方式。

关键观点总结

关键观点1: 假期安排

国庆节、中秋节连放8天假，其中10月1日、2日、3日、6日为法定节假日，10月4日、5日、7日、8日为休息日。

关键观点2: 加班工资计算

根据《江苏省工资支付条例》，用人单位安排劳动者在节假日加班的，应按照标准支付加班工资。具体计算方式为：工作日延长劳动时间的，支付不低于本人工资的150%的加班工资；休息日劳动又不能补休的，支付不低于本人工资的200%的加班工资；法定休假日劳动的，支付不低于本人工资的300%的加班工资。

关键观点3: 劳动者维权

如果用人单位未按规定发放加班工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请调解或提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以拨打维权热线0514-80976123进行维权。