HRD跳槽，左右为难。

主要观点总结

本文是一位来访者关于选择两个不同企业的offer的咨询，舟安老师给出了相关建议。两个企业行业相同，职位和工资差别不大，但老板风格不同。A公司是二代接班，管理层团结稳定但二代存在感较弱；B公司业务不稳定，管理基础弱但老板有理想主义且真诚直接。

关键观点总结

关键观点1: A公司特点

二代接班，管理层团结稳定，但二代存在感较弱，可能存在能力被阉割或放飞自我的情况，对职位稳定性有不确定性。

关键观点2: B公司特点

业务不稳定，管理基础弱，但老板有理想主义且真诚直接，可以施展才华与能力并获得话语权。可能获得更多成长机会和更有价值的履历。

关键观点3: 个人特质考虑

来访者自尊心较强，不排斥加班和出差，表现出愿意拼搏的决心和勇气。选择B公司可以更好地发挥个人特质和能力。

关键观点4: 建议选择B公司的原因

考虑到来访者的个人特质和B公司的环境，舟安老师建议来访者选择B公司，可以获得更多成长机会和话语权，未来的职业生涯更加灵活和有竞争力。

文章预览

最近，收到一位来访者的提问，他说： 舟安老师，我手头有两个HRD的Offer，都是中小企业，行业我都蛮喜欢的，职位和工资差别也不大，主要差别是老板的风格。我自尊心比较强，未婚未育，工作能力算是同龄人中比较强的那种，不排斥加班和出差。 A公司是二代接班，父母一起创业，现在已经全部退了，二代老板接班后，属于前面一代打得底子非常好，公司的管理层也都非常团结稳定，管理基础很好，但二代我感觉存在感比较弱。 B公司的效益和规模，不如A公司，但老板属于为人真诚直接，身上有很强的理想主义，我一眼看得出来他性格底色比较好，但公司属于不太稳定，管理基础也很弱，刚裁员一波，现在又开始新的项目。 您建议我选择A还是B？ 【舟安的解答】 题主，你有识人辨认的习惯，是属于有自己的方法论的，说明你的智商情商、人际 ………………………………