独家|蚂蚁集团取消年底13薪 分摊到月base中

主要观点总结

蚂蚁集团发布内部邮件调整薪资政策，对17级及以下员工的年底13薪进行调整，并入每月基本工资发放；18级以上高P员工的13薪将并入年度奖金，与绩效激励挂钩。销售岗位不适用此政策。此外，自2025年起，新授予的绩效股归属频次调整为按季度归属。腾讯和字节也进行了类似的薪资绩效制度改革。

关键观点总结

关键观点1: 蚂蚁集团的薪资政策调整

17级及以下员工年底13薪并入每月基本工资，增加现金流；18级以上高P员工13薪并入年度奖金，与绩效挂钩。适用于全体员工的绩效股权激励按季度归属。

关键观点2: 销售岗位的特殊安排

销售岗位采用特殊考核和激励机制，不适用上述薪资政策调整。

关键观点3: 改革的影响

此次改革将使蚂蚁集团从标准16薪变为标准15薪。员工更关注现金流的稳定性和即时性。

关键观点4: 其他公司的类似调整

腾讯和字节也进行了工资绩效制度的改革，调整员工年终奖或服务奖的发放方式。

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