员工离职后重新入职，能否重新约定试用期？

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员工离职后又入职，只要双方未发生过纠纷，对于多数企业来说都是欢迎的。 因为重招离职员工，不仅能帮企业节省招聘时间和精力，更多的是这类员工还能更快上手工作、融入团队，为企业省去很多不必要的麻烦。 只不过，这里有一个大问题，稍不注意就会让企业陷入劳动争议中。 这问题就是——企业对离职后再入职的员工，能否再约定试用期呢？ 离职员工再入职 用人单位能否再约定试用期？ 实践中，关于“离职员工再入职，能否约定试用期”的问题存在着诸多争议。一种观点是《劳动合同法》规定不可以，一种观点则是同一企业但不同岗位就行。 首先，我们要搞清楚，试用期的设置目的是给初次建立劳动关系的用人单位与劳动者之间，建立充分了解和磨合的过程。  因此，法律为保护劳动者的合法利益，避免用人单位恶意延长试用期时间 ………………………………