当了领导才知道，公司“裁员”最想裁掉的，不是爱摸鱼的，不是偶尔迟到的，更不是经常请假或失联的，而是总把这4句话挂嘴边的人！

主要观点总结

本文分析了企业在裁员过程中考虑的关键因素，指出被裁员工中大部分是因为工作态度和言行表现消极而被淘汰，并列举了四种职场中带有消极情绪的语言表现。同时，文章给出了对于这些消极言辞的积极应对方式，以及企业和领导应该如何识别和培养积极员工。

关键观点总结

关键观点1: 消极语言表现成为企业裁员的重要因素。

文中指出，企业更倾向于保留那些在工作中表现出积极态度和水型特质的员工，即能够保持专业形态又能适应不同需求的员工。

关键观点2: 四种常见的职场消极语言表现及其影响。

文中详细阐述了四种带有消极情绪的语言表现，包括推卸责任、抗拒改变、逃避挑战和自限成长，这些表现会对员工的职业发展产生负面影响。

关键观点3: 积极应对职场消极语言的重要性。

文中强调了员工在面对职场挑战时应采取积极态度，主动承担责任，尝试解决问题，而不是躲避。

关键观点4: 企业和领导应如何识别和培育积极员工。

文中建议企业和领导应重视员工的言行表现，对于积极承担责任的员工应给予支持和回报，以激发员工的工作积极性和企业的良性发展。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 作者：人力君 来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli） 曾跟某互联网行业的HR大佬闲聊时谈到，亲自做了多次裁员工作后发现一个惊人的规律： 被裁员工中仅15%的人上下班有迟到或喜欢早早下班，而大部分被裁的人都是工作能力还可以，但在工作中、交谈中经常会说消极话的人。 由此可见，企业最先抛弃的往往不是经常摸鱼的，而是那些带着情绪工作的“语言病毒携带者”，尤其经常说下面这4句话的人。 1 "这又不是我负责的" 亲手浇灭的职场火焰 某新能源公司技术部曾有个“救火队员”李丽，因为能力出众连续三年绩效优秀。后来有一天换了新领导，她天真的认为自己业绩优秀，新领导也无法拿捏自己。然后新领导来了之后总让她对 ………………………………