离职的基因与惯性。

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收到一条来自HRD的个人咨询，他说： 舟安老师，我是公司的HRD，人事行政都归我管，大小事很多很杂。 上周 ，我又跟公司提离职了，这是我第四次提离职，前面几次老板有挽留有加薪，同事们人也很好，所以我之前留下来了。 但这次我真的忍不了，我们公司现在目标模糊，管理混乱，人为要去做很多无意义的事情，很心累很难受，我熬不下去了，经常崩溃。这次真的打算要走了，不能再耽误自己的职业生涯了，我已经在这家公司做了五年多了。 老板说，节后想找我聊聊聊，我估计他还是会挽留我，我担心我心软又会留下来。 请教舟安老师：节后沟通，我需要注意些什么？ 【舟安的解答】 0、首先，我要排除你和老板，有其他关系的存在（亲属、朋友、同学、战友、亲密等），因为不同关系，分析的角度完全不一样，下面我只从单纯的工作关系 ………………………………