30岁如何能做到人力资源总监？

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文 / HRBar人力资源学院院长 刘建华  30岁如何能做到人力资源总监 1、25岁前要形成人力资源整体框架，工作两年要做到人力资源经理；  2、没有全局性掌控就无法训练一个人大局观；  3、在工作三到四年之间经历过系统的培训，理论基础要扎实；  4、找准机会是关键，一种是获得现有老板的信任，另外就是跳槽；  5、修炼自己的情商。 1、HR懂业务不能只停留在口头上，要在行动中   1、从内心中渴望了解业务，了解业务才能知道需求，人力资源工作才会有起始点；  2、扎下心和业务部门就工作本身进行深入分析和探讨，而不只是和业务部门浅层次的沟通；  3、如果有可能的话，最好到业务岗位实践1 - 2年；  4、和你的老板深入沟通工作本身  2、激发内心的 ………………………………