字节为因组织调整离职的员工提供补贴：最高7.2万

主要观点总结

字节跳动发布新的员工保障方案，针对因组织调整而被动离职的正式员工提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴，由社保补贴和生活补贴两部分组成。社保补贴针对不同城市有具体标准，生活补贴基于员工税前月固定收入的20%提供，所有城市的封顶值为1万元/月。该政策旨在给离职员工提供过渡性的基础保障和支持，适用于因组织调整而被动离职且符合特定条件的员工。

关键观点总结

关键观点1: 新的员工保障方案针对因组织调整而被动离职的正式员工。

该方案是在原有的经济补偿方案基础上，为符合条件者额外提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴。

关键观点2: 过渡性补贴由社保补贴和生活补贴两部分组成。

社保补贴标准根据不同城市有所差异，生活补贴则基于员工税前月固定收入的20%提供，各城市的封顶值为1万元/月。

关键观点3: 获得补贴的条件是离职后通过灵活就业方式自行缴纳社保并提供相应凭证。

该政策也适用于因组织调整离职未满6个月、目前仍处于灵活就业状态的前员工，符合这一条件者可领取剩余周期的补贴。