主要观点总结
本文报道了最高人民法院官方微信推出的“小案大道理 时代新风尚”栏目中的一起劳动合同纠纷案件。员工因合理申诉而被公司解雇，经过仲裁诉讼，最终法院判决恢复双方劳动关系。文章还涉及法官对劳动者申诉的容忍义务和劳动者申诉时需注意的问题，以及代表对此案的点评。
关键观点总结
关键观点1: 案件背景
员工林某因公司调岗而提出申诉，公司以其违反劳动纪律和污蔑其他人员为由解除劳动合同。
关键观点2: 案件经过
林某提起仲裁诉讼，要求恢复劳动关系。一审法院判决恢复双方劳动关系，公司不服上诉至上海一中院。
关键观点3: 法院判决
上海一中院认为员工有提起申诉的权利，林某的申诉措辞无明显不当，公司的解除劳动合同的行为违法，最终判决驳回上诉，维持原判。
关键观点4: 法官提醒
劳动者在申诉时需注意言辞的恰当性和申诉渠道的正当性，不应超过合理限度。申诉言论不应存在恶意攻击、散布谣言等内容，更不得违反法律法规相关规定。
关键观点5: 代表点评
全国人大代表认为员工依法表达诉求是构建和谐劳动关系的重要基石，企业应对员工的合理申诉具有容忍义务。
文章预览
一滴水，能折射太阳光辉。 一桩案，能彰显法治道理。 最高人民法院官方微信推出“小案大道理 时代新风尚”栏目，带您一起回顾那些熠熠生辉的“小案”，回味那些蕴含其中的“道理”，共同感受每一个司法案件中所弘扬的公平正义正能量。本期为您带来的是一起“ 员工因合理申诉而被辞退”的劳动合同纠纷案件。 申诉不公反被指“污蔑”，一纸解雇函斩断劳动关系。当企业以“违纪”为名对员工的正当申诉施以解雇重罚，劳动者应如何维护自身权益？近日，上海市第一中级人民法院审理了一起“员工因合理申诉而被辞退”的劳动合同纠纷案件。 案情回顾 林某系某公司的职员，产假期间其所在部门整体被撤销。2023年11月8日，公司向林某出具调岗通知书，林某两次表示拒绝，公司分别给予林某两次记过处分。 根据该公司员工手册规定，当员
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