主要观点总结
文章主要讲述了关于职场妈妈刘某在产假期间提前返岗提供劳动，与公司产生争议，最终通过法律手段确认生育津贴与工资不属于重复收入，强调了生育津贴和工资的性质和区别。文章还介绍了生育津贴的本质和申领条件，以及男性职工在生育保险中的权益。
关键观点总结
关键观点1: 案例背景与核心争议
刘某产假期间提前返岗，公司提供工作任务并支付工资。公司后以“重复收入”为由要求返还生育津贴，争议焦点在于生育津贴与工资是否构成重复收入。
关键观点2: 生育津贴与工资的性质和区别
生育津贴是国家对生育女职工的社会保障，工资是对劳动的对价支付。正常情况下，二者遵循“就高原则”。
关键观点3: 法院判决要点
法院强调生育津贴与工资性质不同，刘某无需返还。法院保护女职工的双重权益，即生育权益和劳动权益。
关键观点4: 生育津贴的申领条件和男性职工的权益
用人单位为职工缴纳生育保险满一定期限，且生产时需与用人单位存在劳动关系的女性可申领生育津贴。男性职工也是生育保险制度的成员，可以享受相关待遇。
关键观点5: 生育保障服务的优化
全国已有部分省份实现生育津贴直接发放至个人账户，标志着生育保障服务的进一步优化。
文章预览
母亲节前后，关于职场妈妈的新闻沸沸扬扬。 刘某于2022年3月生育，北京市核准其生育津贴为26,059.37元。产假期间，她与公司协商提前返岗居家办公，并通过微信、邮件完成工作任务，公司按月支付工资。后公司以“重复收入”为由起诉，要求刘某返还生育津贴。 争议焦点在于： 1、产假期间提前返岗提供劳动，是否构成“放弃产假权利”？ 2、生育津贴与工资是否属于“重复收入”？ 01 津贴和工资 公布的这起案例表明，生育津贴与劳动报酬的法律性质不同，女职工产假期间提前返岗，工资与生育津贴可兼得，不属于重复收入。 生育津贴 ≠ 产假工资，许多人对这两个概念存在混淆。 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（注：各地具体计算方式可能有差异） 产假工资 ：女职工产假期间的工资应由用人单位按原标准发
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