渐渐能理解为何不用35岁以上程序猿了。组里有3人40+，发现其实最大的问题并不是说精力不济卷不动并且...

主要观点总结

文章主要讨论了团队中40+程序员的职场表现，分析了年龄问题在职场中的真实影响，并指出了技术决策、团队协作和思维模式等方面存在的问题。

关键观点总结

关键观点1: 技术决策保守惯性导致项目推进受影响

团队中资深程序员对新技术持保守态度，过度依赖过往经验，排斥新工具，导致项目采用传统方案，运维成本高且响应市场变化慢。

关键观点2: 团队协作代际摩擦影响团队效率

年轻与资深程序员在沟通协作上存在差异，包括使用工具、沟通方式和对效率的定义等，导致团队协作模式错位，影响团队效率。

关键观点3: 年龄问题背后存在双向理解调整的需要

文章结尾提出了问题的双面性，一方面是是否真的是资深程序员的适应问题，另一方面是团队是否找到适配他们的协作方式，需要职场生态的优化需要双向的理解和调整。