承认也好，否认也罢，我们现在这个世界很多色彩是被90后抹上。80后在不甘不愿，不愿相信中慢慢走向了幕后。
简书的大神作者人数比例也明显90后占优。90后在时代红利的发展下，顺势成为了“任性”的一代，可以活得恣意潇洒。
很多的80后，在成年后不得不弓起身子，背起了房子，孩子，甚至父母辈。因为他们和父母的教育层次是脱节的。全家几乎只有80后这一代拥有赚钱能力，只是赚来的钱又被高房价所吞并。所以才有评论说，管理80后工作者很简单，给钱就可以。给够钱，那么工作压力可以给大一些，甚至不人性管理，80后似乎都可以忍受。因为无奈于生活压力。
而90后，管理者批评的厉害一些试试看，估计会被怼的下不来台。90后相对而言对自尊自我看的更重。你讲的一套套，如果和我心目中的价值观不匹配，不好意思，我内心无论如何不会认同。如果你继续这种思维和工作方式，抱歉，那我就炒了你。
看到了吗？更多的80后因为领导而改变自己，更多的90后因为领导不改变而自己离开。话至此处，我深深想为90后鼓个掌。
80后表示不服，我们这一代没有优点吗？有，不任性，责任感更强。作为承上启下的一代，一方面被父母辈的淳朴踏实所影响到，另外一方面被快速发展的鲜明时代所影响到。我们被时代吸引又被体内从小被传授的价值观的引力拉回，不断抗争和拉回。80后这一代注定是纠结的一代。
90后出生后，全国经济状况以及相对80年初好很多，有些人先富裕起来了。就算没有富裕，大多数90后也在衣食无忧的独生子女生活中潇洒的度过了童年生活。没有人教我们去学着妥协，我们从记事开始电子产品频出，我们频繁选择，频繁尝试，嗯嗯，在多次的选择中，我们想要什么，不想要什么，我们成年后异常清晰。90后这一代是注定潇洒任性的一代。
潇洒自由的90年代，若去的公司的企业文化或者管理方式与自己不匹配，通常不大会纠结，而选择离开。90后初入职场的经济挑战比80后大很多，高房租高房价高消费。消费水平与收入水平的不匹配，会倒逼自己学习进修寻求发展。所以自媒体行业中富有创造力的90后往往做的不错。时间自由灵活，方式由我控制。随便百度下看看，能看到好几篇90后年薪百万之类的文章。可能有虚构的部分，但也可能是90后愿意看到的内容，做自己感兴趣的东西，做好它，并且有高回报。
目前所处的时代，是70/80代共同努力下来所展现出来的时代。暂时在公司里被80代管理的90代，最终会扮演越来越重要的角色，以至于影响到整个社会文化。所以80后们站好最后一班岗，欢迎90后的新鲜创造性来更大程度的改造这个五彩缤纷的世界吧。
