“银发族”再就业，工作中受伤谁来担责？

主要观点总结

文章主要讲述了“银发族”退休后继续工作并受伤如何维护自身合法权益的问题。以韩某退休后返聘工作受伤案例为切入点，探讨了劳务关系中双方的权益和责任，以及相关的法律条款。

关键观点总结

关键观点1: 韩某退休后返聘工作受伤案例

韩某在返聘公司工作中受伤，双方就赔偿问题产生纠纷。案件审理中，法院认定接受劳务的某公司应承担主要赔偿责任，但韩某作为熟悉酒店环境的员工，应对损害发生承担一定的责任。

关键观点2: 《中华人民共和国民法典》相关法条解读

根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。返聘协议系劳务合同，双方系劳务关系，实践中，返聘人员应保护好自身权益，用人单位应履行安全管理义务。

关键观点3: 案件处理结果

河北区法院认定某公司对韩某的损失承担90%赔偿责任，韩某承担10%赔偿责任。某公司赔偿韩某医疗费、护理费、营养费等共计2.9万余元。

关键观点4: 劳务关系中的证据保存

实践中，返聘人员应保存好劳动合同、工资流水、发生事故时的现场照片、医疗票据等证据。用人单位应履行安全管理义务，对返聘员工进行岗位培训，并提供符合标准的劳动条件。

文章预览

随着老龄化程度的日益加深 不少“银发族”在超过退休年龄之后 仍选择继续工作 “银发族”重返就业岗位后在工作中受伤 该如何维护自身合法权益呢？ 案情回顾 韩某退休后返聘于某公司，并与该公司签订 《离退休返聘协议》 ，在该公司管理的一家位于河北区的某酒店提供客房服务工作。某天在工作时，韩某 因地面斜坡意外滑倒 ，后前往医院就诊，诊断结果为静左膝左髋部外伤，左侧胫骨踝间嵴后缘骨折等，就赔偿问题与某公司产生纠纷，诉至法院。 某公司认为， 其已尽到相关义务，原告跌倒系自身过错 ，且双方签订的《离退休返聘协议》中约定：韩某在提供劳务期间发生人身损害且公司负有赔付义务的，韩某或韩某指定的受益人根据商业保险获得赔付的额度等额抵消公司的赔付义务；商业保险不足赔付的部分，韩某自愿且不可撤销地放弃 ………………………………