什么是科研招聘中看中的：工业界篇 |《自然》职场调研结果

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《自然》首次对全球科研领域招聘经理的调研发现，与学术界的同行相比，工业界实验室负责人更有可能认为求职者的整体素质较强且在不断改善。  该调研由《自然》与伦敦研究咨询公司Thinks Insights & Strategy合作设计，于2024年6月启动，调研共收到一千多名自选受访者的回复，其中约有三分之一的受访者来自工业界。  调研包含了25个问题，涉及首选招聘渠道、筛选候选人、人工智能在招聘中的应用，以及对求职者整体素质（包括技能缺失情况）的整体印象。  招聘渠道  LinkedIn在工业界招聘中占据重要位置，50%的招聘经理表示会使用这一平台，而学术界中这一比例只有38%。此外，比例相当（46%）的工业界受访者表示，他们在招聘时“总是”或“经常”主动寻找特定人才，这凸显了建立广泛职业人脉的重要性。就地区而言，这种做法在印度（51%） ………………………………