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主要观点总结

文章主要介绍了高温津贴的相关内容。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，劳动者在高温环境下工作应享受岗位津贴。无论是否露天工作，只要用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，都应向劳动者发放高温津贴。目前，全国31个省份的高温津贴标准在100元至300元之间。高温津贴不同于防暑降温费，应以法定货币形式发放，不得用实物或有价证券代替。

关键观点总结

关键观点1: 什么是高温津贴

根据《防暑降温措施管理办法》的规定，劳动者在高温作业下应享受岗位津贴，这是高温津贴的基础定义。

关键观点2: 高温津贴的发放条件

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应发放高温津贴。

关键观点3: 高温津贴的标准和性质

目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。高温津贴不计入最低工资标准和正常工作时间工资，由用人单位负担，并以法定货币形式发放，不得用实物或有价证券代替。