你会主动调高候选人的期望薪资么？

昨天去面试，和HR聊的挺好的，在期望薪资这块我写的是8-10k，个人觉得够高了，谁知道HR建议把薪资标准往上提一提，说不要写低了进来觉得付出和回报不成正比，然后我一咬牙就写了12-15K，HR看了给我说，只要你得到认可转正，薪资水平会超出你的想象，感觉我还是填低了，整个人都是懵的。作为HR，如何给候选人定薪很多企业对新人多采用成本定价原则，如博士肯定比硕士高，本科比专科高，但到了企业后，很快就变成了价值定价。很多企业虽然薪酬体系完整，但薪级薪档的关联维度相对较多，除了硬件之外，冰山下的能力也是标准之一。这样，定薪就有了弹性。当然，在这个基础上，企业的薪酬策略也非常关键。领先型策略、跟随型策略、滞后型策略等，具体到某个岗位，薪酬的差异是非常明显的。HR为什么让候选人调高期望薪酬为了加大对 ………………………………