不是，这对吗？大周休一天，小周休半天，大小周是这么休的？？

主要观点总结

文章主要围绕工作时间安排展开，作者对所谓的“大小周”制度表示疑惑并批评。文章指出公司宣传的“大小周”实际上大周只休一天，小周仅半天，质疑这种制度的不合理性。作者进一步使用“迷你版大小周”这一说法表达不满，认为公司利用这种名义忽悠员工加班，实际上造成全年无休的境地。作者号召员工遇到此类情况要举报，并表示不应惯着此类公司，应该维护自己的权益。

关键观点总结

关键观点1: 作者对“大小周”制度的认知与质疑。

文章中，作者对所谓的“大小周”制度表示疑惑并批评，指出其与传统认知不符。

关键观点2: 公司对“大小周”制度的实际执行与员工的质疑。

作者指出公司实际执行的大周只休一天，小周仅半天，对此表示不满。

关键观点3: 作者对公司使用“迷你版大小周”说法的批评。

作者认为公司利用“迷你版大小周”这一说法忽悠员工加班，是对员工的欺骗。

关键观点4: 作者对于应对此类情况的建议。

作者号召员工遇到此类不合理的安排要举报，不应惯着公司，应该维护自己的权益。

文章预览

这工作时间安排，真让我看傻眼了。hr说是“大小周”，结果仔细一看，大周只休一天，小周半天？这不科学啊，传统意义上的大小周，大周是双休，小周才单休一天，这家属实给我整不会了。 然后hr一句“迷你版大小周”，我是真的服，什么叫迷你版？是不是意思是加班也得迷你版的干？这不是忽悠人吗？说好听是大小周，实际就是全年无休打着幌子卷你。 遇上这种情况，真没啥好犹豫的，直接举报。卷得越狠，打工人越不值钱，纯纯给资本上供。 我觉得，咱也别太惯着这类公司，什么迷你版、超迷你版、精简版，最后都指着你加班，干活是一套套的，休息却缩水成了半天，时间都给公司了，工资可没给到位。遇到这种，把聊天截图一留，真该好好较较劲 ………………………………