越穷的人，越喜欢让子女干这2种工作，结果越来越穷

主要观点总结

文章讨论了父母的“稳定执念”如何影响子女的发展，通过故事和数据展示了父母对子女的就业选择产生的限制，并分析了新时代下工作的变化和父母认知误区。文章还提供了破局之道，包括选择有技术壁垒的领域、创造性赛道和抗周期行业等建议。最后，文章提醒父母应跳出贫穷思维，进行风险教育、终身学习和关注能力图谱。文章还涉及一些行业热点话题和人力资源相关话题。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题：父母的“稳定执念”对子女发展的影响。

文章通过故事和数据展示了父母对子女的就业选择产生的限制，强调了父母认知误区对子女发展的不良影响。

关键观点2: 新时代工作的变化和父母认知误区的分析。

文章分析了新时代下工作的变化，包括可替代性高的工作和盲目跟风的“伪铁饭碗”等，并指出父母的认知误区和思维盲区。

关键观点3: 破局之道和建议。

文章提供了破局之道，包括选择有技术壁垒的领域、创造性赛道和抗周期行业等，以及给父母的建议，如风险教育、终身学习和关注能力图谱等。

关键观点4: 文章涉及的行业热点话题和人力资源相关话题。

文章涉及了人员分析表、人力资源行业的相关话题，如已婚男女夜班互动、裁员、个税变化、阿里怀孕女员工被裁事件等。

文章预览

人员分析表  HR必备 领取 你好，这里是人力葵花！ 引言：父母的“稳定执念”，如何困住下一代？ “父母之爱子，则为之计深远。” 这句古语道尽了天下父母对子女的牵挂。然而，许多经济拮据的家庭中，父母的“计深远”却成了子女发展的枷锁。他们用“稳定”和“现钱”编织的安全网，最终将下一代困在贫穷的循环中。 一个真实的故事： 朋友小琳曾有机会加入一位业内大佬的创业团队。对方资源丰富、人品可靠，承诺让她接触核心项目。然而，父母连夜从县城赶来，以“稳定工作不好找对象”为由逼她留在濒临倒闭的老牌国企。十年后，她的月薪仍不足五千，而当年选择追随大佬的年轻人早已年薪百万。 这样的故事并非个例。数据显示， 90%的低收入家庭父母更倾向子女从事“低风险”工作， 但这些选择往往成为贫穷代际传递的开端。 第 ………………………………