被裁那天领导对我说：公司早就不需要你这样的HR了

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"蒋经理，公司组织架构调整，需要更懂业务的HR伙伴......"   收到裁员通知时，蒋冰正在梳理年度培训计划。她突然意识到：自己这10年，一直在做"HR事务"，却从未真正成为"业务伙伴"。  2025年的残酷现实： 单模块HR正在被淘汰 1. 企业要的不再是"执行者" 蒋冰前公司转型智能制造时，生产总监问："你能用人才数据预测明年技术岗缺口吗？"  CFO问："培训投入能带来多少业绩提升？"   她才发现，自己除了做考勤、算工资、安排面试，竟回答不出这些"基础问题"。  2. "六大模块"的致命误区 很多HR以为掌握了招聘、薪酬等模块就能高枕无忧。但2025年的真实情况是：  ·只会招聘的HR，价值被AI筛选系统取代   ·只懂薪酬的HR，价值被智能算薪软件替代   ·仅做培训的HR，价值被在线学习平台挤压   3. 缺乏系统性框架思维 当老板要求："结合业务战略做明 ………………………………