年轻人为什么越来越“不服管了”？

主要观点总结

本文讨论了年轻人在职场上不服从的问题，指出年轻人拒绝的是无意义的服从，并列举了职场上的几种服从性测试套路。文章还提到年轻人开始觉醒，注重职场体验和实际收益，拒绝被情感勒索和职场PUA。文章观点是年轻人应该战略性服从，树立底线，坚决拒绝不应该服从的要求，并采取一些反制技巧应对职场压力。

关键观点总结

关键观点1: 年轻人拒绝无意义的服从

年轻人开始注重职场体验和实际收益，拒绝加班和无意义的服从，开始觉醒并拒绝被情感勒索和职场PUA。

关键观点2: 职场上的服从性测试套路

文章列举了职场上的几种服从性测试套路，包括帮个小忙、弹性加班文化、时间压力任务、道德绑架话术以及延伸到生活面的干预等。

关键观点3: 年轻人的应对策略

年轻人应该树立底线，坚决拒绝不应该服从的要求，并采取一些反制技巧应对职场压力。比如软性拒绝、反向提问和拖延战术等。

关键观点4: 年轻人的战略性服从观点

文章认为年轻人应该战略性服从，该服从的一定配合，但不该服从的一定要坚决拒绝。

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