网友曝料：外包员工跳楼？基础薪资只有2K，绩效却有1.3W，合法吗？

外包员工在外包公司的工作条件引发了广泛的争议，引发了关于外包行业劳工权益的热议。外包公司似乎采用了一种职工薪酬设置的方式，将基本工资置于较低水平，而将绩效工资设置得更高，以达到一定程度的成本控制。但问题在于，当外包公司决定裁员或将员工从项目组中调离时，员工往往发现自己的薪酬迅速减少，仅剩下微薄的基本工资。外包员工的薪酬结构看似巧妙，但实际上可能违反了劳动法和雇佣规定，将员工置于一种不稳定和不公平的境地。此外，外包公司的强制要求员工自离，不提供合理的赔偿，可能也涉及到违反劳工权益的问题。在这一背景下，有必要审视外包公司的薪酬政策以及对员工的待遇，以确保员工的权益得到合法保护。网友们也对此表示不满，纷纷发表了自己的看法。有人说：所以干外包了就别太认真了，早上打个 ………………………………