41岁老同事被裁拿了40w，当天就退了公司群！第二天领导忙到直接落泪，跟老同事说回来就加薪5k,但前提是40w退回来

主要观点总结

文章主要讲述了一家公司裁员后出现的问题，强调了裁员的重要性及合理合法性的必要性。同时推荐了一套劳动法知识培训PPT，帮助HR更好地应对劳动纠纷，掌握劳动法知识。

关键观点总结

关键观点1: 公司裁员引发的问题

文章中描述了一个公司裁员后出现的问题，被裁的老同事离开后，项目出现问题，领导忙于处理突发状况，还受到了项目延误的影响。强调了裁员的重要性及合理合法性的必要性。

关键观点2: 推荐劳动法知识培训PPT

文章推荐了一套《全新劳动法知识培训PPT》，共计205套1600+页，覆盖员工从入职到离职全流程。PPT由即课劳动法团队历时六个月精心制作，旨在帮助HR掌握劳动法知识，避免劳动纠纷。

关键观点3: 资料购买的详细信息

该劳动法知识培训PPT的资料首发价为88元，平均每页PPT仅5分钱。购买方式包括扫描二维码购买和通过“阅读原文”购买。购买后可用于自学或企业内部培训。此外，还赠送50份全套劳动文书合集。

文章预览

△免费直播，欢迎预约报名 最近有个裁员裁到大动脉的帖子： 41岁老同事被裁拿了40w，当天就退了所有公司群回家睡觉！ 然而，故事并没有就此结束。第二天，公司里就乱了套。由于老同事的离开，项目各种问题接踵而至。领导忙得焦头烂额，一整天都在处理各种突发状况，不仅如此，还因为项目的延误挨了不少骂。 这可能就是典型的 裁员裁到大动脉了 ，不该裁的人被裁了。企业不但付出了高额的经济补偿，还丢了核心骨干， 既没降本，也没增效，还带来了很多麻烦。 一般来说，这么老同事大概率是不会吃回头草的，毕竟跟加薪相比，还是40w落袋为安最划算。 这里不得不心疼这家公司的HR，辛辛苦苦做好了裁员面谈，搞定了特别棘手的辞退工作，到头来却是“瞎忙”一场。 裁员和辞退，是HR不得不面对的工作， 合法是基础，合情合理是加分 ………………………………