低绩效的员工，不配合绩效面谈，怎么办？

主要观点总结

文章主要介绍了绩效面谈的重要性和对HR的挑战，同时宣传了一门免费直播课程《绩效面谈话术》，帮助HR学习如何进行有效的绩效面谈，并提供课程预约信息。

关键观点总结

关键观点1: 绩效面谈的重要性与挑战

文章强调了绩效面谈在提升员工绩效中的必要性，对于待改进的员工，绩效面谈是调岗、培训及降薪的必备过程。同时，也指出了绩效面谈对HR来说是一项吃力不讨好的任务，需要掌握一定的技巧和方法。

关键观点2: 绩效面谈的有效沟通方式

文章提到了在绩效面谈中如何把握员工的心理，使用恰当的话术进行沟通，让员工愿意听取反馈和建议。这是《绩效面谈话术》课程的重要内容。

关键观点3: 免费直播课程的宣传与报名方式

文章宣传了今晚免费直播的《绩效面谈话术》课程，并提供了详细的报名方式和课程课件PPT的免费下载信息。此外，还展示了部分课件截图动态，吸引更多HR参与预约和报名。

文章预览

对于绩效待改进的员工，绩效面谈是必须履行的过程。面谈后，能提升绩效，皆大欢喜；如果员工绩效继续摆烂的话，面谈也是调岗、培训及降薪的必备过程。 然而，绩效面谈，对HR来说也是个吃力不讨好的苦差事。 很多HR，面谈前，不想谈；面谈后，等于白谈。不但没有找出员工绩效差的原因，还引发员工抗拒 。 那么对HR来说： 绩效面谈到底怎么谈？ 怎么说员工才会听？ 如何把握面谈员工的心理？ 绩效面谈有哪些常用话术？ 欢迎报名我们今晚的免费直播课 《绩效面谈话术 》 。 点击以下 直播预约，即可免费报名 ，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~ △今晚19:40开播，点 “ 预约 ” 即可成功报名 （原主题已更改为：绩效面谈话术） 课程课件PPT还可以 免费下载哦 ~部分课件截图动态展示如下： 如果您错过了精彩直播 下图可扫码一键【 全部 ………………………………