中国企业出海中最“离谱”的认知误区及合规陷阱

主要观点总结

无忧大讲堂直播课预告关于企业出海认知误区的解析以及招聘和用工制度的要点。包括直播时间、课程大纲等关键信息。

关键观点总结

关键观点1: 直播课程针对出海企业的认知误区进行解析

课程将重点解析企业在出海过程中面临的最常见的认知误区，包括文化差异、招聘和用工制度等方面的误解和错误理解。

关键观点2: 课程大纲涵盖出海企业的认知误区、前期准备和招聘流程

课程将详细介绍企业在进入新市场前需要了解的关键点，包括常见的认知误区、前期准备工作和招聘流程等，帮助企业在出海过程中避免风险。

关键观点3: 强调用工制度的了解和遵守

课程将重点介绍美国的用工制度，包括雇佣任意、非竞争协议、工资与加班、休假与福利等方面的内容，提醒企业注意遵守当地的劳动法规，避免解雇风险。

文章预览

⏰＃无忧大讲堂直播课预告 点击图片扫码或点击文末预约按钮，即可预约直播 直播时间：周二15:00 [礼物]课程大纲： 直播内容 1. 出海企业最“迷惑”的认知误区 - 文化差异： · 年龄歧视风险 · OA系统挑战： · 语言、数据隐私（如CCPA）和系统整合问题 - 其他误区： · 误以为美国劳动法统一，忽视州际差异 · 不了解“雇佣任意”制度，导致解雇风险 2. 出海从0到1，招聘是最后一步 - 前期准备： · 研究当地劳动法、工资标准和社会保障 · 设立合法实体，制定本地化HR政策 - 招聘流程： · 美国薪资结构包括奖金和期权，需符合反歧视法 · HireIO解决方案：提供本地化招聘和合规支持 3. 你真的懂美国的用工制度吗？ · 雇佣任意 · 非竞争协议 · 工资与加班 · 休假与福利 ………………………………