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[原创]相同岗位H-1B的工资能比美国同事低多少?硅谷程序员可能少4万刀,你呢?

小纽美国法律咨询  · 公众号  · 法律  · 2020-01-18 00:50

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最近几周小纽都在反复强调,申请H-1B之前做好LCA劳工证申请有多重要,其中确定工资标准对未来H-1B是否能顺利获批有着关键影响。


想了解自己岗位LCA工资标准查询的详细内容可参考小纽文章《H-1B成功到手的关键要素之一,超多人根本不知道它有多重要!;今天小纽要和大家分享一份美国权威智库大西洋理事会(Atlantic Council)发布的H-1B雇佣报告,报告狠狠地批评了当前H-1B工资水平,也质疑了美国劳工部制定的现行工资水平是否反映了当前美国职场的真实水平



谈到工资,有H-1B想哭


在H-1B申请中,雇主需要承诺在H-1B生效之后,给外籍员工的工资必须达到现行工资标准,这是一条不容商榷的硬性指标。目的除了保障外籍员工的权益之外,同时也是为了防止雇主一窝蜂全都涌向了“价格亲民”的外籍员工。


那么,“为求利益最大化”的雇主们会不会“故意”雇佣H-1B工作者,选择给员工派发Level 1初级工资呢?根据该报告显示,将近41%的H-1B申请人工资标准都属于初级工资



更令人吃惊的是,抛开对于职位专业性和工作区域的考量,初级工资的平均水平比美国平均工资低了整整40%!即使达到Level 2的工资水平,也比人家美国本土工作者低了20%...


△截图来源于大西洋理事会报告,版权属于原作者

报告还指出,只有达到Level 4工资水平的H-1B们才能与美国人的平均工资水平相抗衡。其实让雇主“有机可趁”的原因也要怪劳工部定的最低工资标准门槛太低,与美国本土工作者的工资悬殊差异太大。单凭工资优势,雇主们对H-1B们“趋之若鹜”也是不无道理。


△截图来源于大西洋理事会报告,版权属于原作者

我们以在硅谷工作的计算机系统分析员(Computer Systems Analyst)为例,该职位是H-1B们的热门申请对象。虽然劳工部规定这个岗位只有到达Level 3才需支付$116,522年薪,但其实这就是硅谷科技公司支付给该岗位美国人的平均工资水平。


如果雇主取而代之雇佣一个持有H-1B签证的外籍员工,并设法将其工作内容描述成初阶岗位,选择支付Level 1的薪资。同样岗位、同样技能却只需要支付其$76,918的年薪,一下子就减少了4万美金的开支,硅谷大佬们何乐而不为呢 ?





H-1B的优势在于物美价廉?


“申请H-1B几乎不需要什么门槛,申请者普遍资历平平、技能泛泛,

大部分人并没有胜任高技术高难度的工作,

他们往往任职的都是普通美国人都能就职的岗位。”


上面这段话摘自这份智库报告,听起来很刺耳但这主要针对的是利用外包业务取代美国员工的H-1B滥用丑闻,报告中称外包公司的H-1B持有者,往往学历、资历以及工资水平都达不到H-1B的规定标准。


那么H-1B们吃香的原因真的只有

“物美价廉”吗?



“缺少STEM专业以及新兴科技产业的美国本土毕业生,正是美国科技公司想要雇佣更多拥有专业技能的外籍员工的根源所在。”


--美国政策国家基金会报告


从移民局提供的H-1B审批数据可以看出,像亚马逊、谷歌、苹果这样的美国科技巨头这些年的H-1B申请数量都是连年上升,同期这些科技公司还斥资巨资专注于产品技术研发,真正意义上让这些高科技人才发挥潜能、学以致用。


△截图为美国科技公司就“研究与开发”的花费开支

版权属于原作者

雇佣更多的外籍员工并不意味着能省更多的钱,相反需要投入更多的人力物力吸引并获取这些H-1B人才。美国公司对于科技人才需求旺盛,无奈美国本土学生供给不够


目前美国高校中,81%的电子工程和75%的计算机专业毕业生都是留学生,或许是因为美国本土学生的热情和抱负不在于此?这也就解释了为什么美国科技公司总是抗议川普对于H-1B政策的施压、为什么要求取消H-1B签证限额或增加签证名额,为什么放着美国人喝西北风也要雇佣外籍员工。




雇主:我的地盘我做主


能找到多个雇主同时申请H-1B的优秀人才确实有,但对于大多数想要留美工作的小伙伴来说,找到愿意为自己办理H-1B申请的雇主就已经很开心了,可是“别管什么腿,先抱紧再说”未必就是H-1B申请的通关法则



谷歌前首席执行官Eric Schmidt曾在麻省理工学院发表公开讲话,“美国当今最愚蠢的政策就是限制H-1B签证数量”。这话我们确实爱听,但是公司高层打着哪些如意算盘,底下工作的外籍员工们并不知情。工资问题可能只是冰山一角,既然某些“黑心雇主”掌握了员工们的“前途命运”当然也是不在话下。


普林斯顿经济学家Alan Krueger,曾在奥巴马执政期间担任白宫经济顾问委员会主席的他表示,不少硅谷科技公司高管虽然口口声声反对川普压制H-1B、职业移民的,但背后真正动机有待考量,除了潜在的低薪问题之外,还能借由移民申请申请限制员工的自由流动权利


这一点可能对想要让雇主帮忙办绿卡的小伙伴更有体会,绿卡申请除了申请流程,长达数年的等待时间也让所有来自排期国家雇员等白了头。一想到换雇主的风险太大,就这样签下了“卖身契”,背地里偷着乐的雇主们就这样大大减少了员工流动的风险。




非法克扣工资“零容忍”


正如智库报告中提到的,相比美国人,H-1B们普遍“工资低”可能大家早已司空见惯。个别牵扯“H-1B签证滥用”、“工作环境恶劣”的极端情况可能会在印度外包公司出现,并非常态。


哪怕雇主只给Level 1工资,最多称之为游走在灰色空间,还算不上违法行为。但是,说好的月薪8300美金到手时只有800美金,这样的案例时有发生,比如下面这件👇:


故事主角叫Cloudwick Technologies,曾为苹果、沃尔玛、摩根大通提供数据分析服务。调查人员发现,该公司派发给H-1B员工的薪水远低于劳工部规定的现行工资标准,还非法克扣工资。


△图片为Cloudwick Technologies创始人兼首席执行官Mani Chhabra,版权属于原作者

声称误读了劳工部的相关规定,跳进黄河怎么也洗不清的公司创始人Mani Chhabra,最后被美国劳工部责令补偿12名员工总额高达$173,3044的薪资欠款。





智库报告中提及的H-1B们不公正待遇确实可能存在,但并不是每个美国雇主都是如此。尽管报告中还指出现阶段的H-1B签证并不能保障筛选出最优人才,对于签证欺诈或滥用的审查力度也不够,有部分道理但也要考虑移民局的办事能力,积压案件那么多,恐怕早已分身乏术。至于要给H-1B们加薪的事儿嘛...还是多加几个H-1B申请名额吧!





读完了今天小纽的文章你对这份智库报告有什么看法或见解,欢迎在文末给小纽留言互动~


如果你在美国遇到任何法律问题,或者需要一支优秀的法律团队为你搞定2020年H-1B申请,欢迎随时拨打小纽的热线电话800-685-6947免费咨询,我们将竭诚为您提供热情服务!


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