女子拒绝“干3人活儿”被开除，法院判了！

主要观点总结

高女士因拒绝接手工作量过大的工作而被公司辞退，引发劳动纠纷。北京三中院最终认定公司违法解除劳动关系，判决赔偿12万元。文章详细描述了事件的经过、法院的判决依据和法官的提醒。

关键观点总结

关键观点1: 高女士因工作量过大拒绝接手更多工作

高女士已经接手一位同事的工作，工作量饱和，无法再接手更多工作。

关键观点2: 公司违法解除与高女士的劳动关系

法院认定公司缺乏合法性及合理性的解雇理由，构成违法解除劳动关系。

关键观点3: 法院判决公司向高女士支付赔偿金

法院最终判决公司向高女士支付违法解除劳动关系赔偿金12万余元。

关键观点4: 法官提醒用人单位应遵守比例原则

法官强调，用人单位在行使单方解除权时，应遵循比例原则，员工的正当权利应得到保护。