与其说离职见员工人品，不如说离职见公司格局

主要观点总结

文章讨论了关于员工离职时的问题，包括事业部总经理想要无偿辞退员工的问题，以及员工离职时展现出的不良行为。文章指出员工离职时的行为问题不仅仅是员工自身的问题，也反映了公司的格局和对待员工的方式。文章呼吁企业在处理员工离职问题时应该遵循法律法规，有人性化的关怀。

关键观点总结

关键观点1: 员工离职问题的背景

某事业部总经理寻求如何无偿辞退员工的方法，涉及员工离职时的争议行为。

关键观点2: 员工离职时的不同行为类型

文章中列举了员工离职时的五种不良行为类型，如既要有要还要型、不知好歹型等。

关键观点3: 员工离职问题的原因探讨

文章探讨了为什么员工在离职时展现出不良行为，质疑了企业的做法，认为企业应该自我反省。

关键观点4: 企业应对离职员工的建议

文章呼吁企业在处理员工离职问题时应该遵循法律法规，有人性化的关怀，而不是单纯指责员工的人品问题。