当月工资次月或次次月发，员工被迫解除索赔10万，法院判了!（最新案例）

主要观点总结

文章介绍了《人力资源劳动仲裁师·高级》课程的内容与重要性。课程旨在帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧、企业劳动争议应诉技巧、劳动风险防范工具以及劳动仲裁必备表单。文章同时以雷震天与公司之间的劳动争议为例，详细阐述了公司拖延支付工资的情况以及雷震天申请仲裁的经过和结果。最后介绍了中国国家人才测评网颁发的“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书的相关信息。

关键观点总结

关键观点1: 课程介绍

《人力资源劳动仲裁师·高级》课程帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧、企业劳动争议应诉技巧，涉及53个高频核心工具，贯穿员工从入职到离职主要风险点。

关键观点2: 劳动争议案例

雷震天与公司之间的劳动争议案例详细描述了公司拖延支付工资的情况以及雷震天申请仲裁的过程和结果。包括一审和二审的判决结果。

关键观点3: 证书信息

由中国国家人才测评网颁发的“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书，证书官网可查，全国通用，终生有效。

文章预览

没经历过劳动仲裁的HR是不完整的...... 《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！ --15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧 --77个企业劳动争议应诉技巧。 --53个劳动风险防范工具 --13个劳动仲裁必备表单 不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！ 雷震天于2005年入职徐州某公司处。2017年12月28日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定： 甲方（公司）应当每月至少一次以货币形式支付乙方（雷震天）工资 ，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，甲方承诺每月27日为发薪日。 雷震天2016年2月之前的工资均是当月工资当月发放，雷震天2016年3月至2018年1月的工资是当月工资次月发放，2018年2月至2018年11月的工资是当月工资次次月发放，2018年12月至2022年9月的工资是当月工资次月发放，2022年10月至2023年9月的工资是当 ………………………………