主要观点总结
本文主要讨论了招聘市场中年轻求职者的简历特点，以及HR在筛选简历时需要注意的关键点。文章指出了年轻人为了吸引HR的注意，采用各种方法让自己的简历“活”下来，同时也指出了求职者在写简历时容易陷入的误区和“坑”。文章还从HR的角度出发，强调了简历的重要性和筛选简历的速度与逻辑。
关键观点总结
关键观点1: 年轻人简历的特点
年轻人为了吸引HR的注意，采用各种方法让自己的简历个性化，如超长待机、全能王、隐私暴露、抽象式面对面等。这些做法反映了年轻求职者的心态和努力。
关键观点2: HR筛选简历的注意事项
HR在筛选简历时要快速判断简历是否符合岗位要求，注意简历的格式、重点是否突出、信息是否过载或描述模糊、是否夸大其词或造假，以及是否针对不同岗位有针对性等。
关键观点3: 求职者写简历易犯的误区
求职者写简历时容易陷入格式混乱、重点不突出、夸大其词、一份简历投天下等误区。这些误区可能导致求职者的简历被筛掉，需要避免。
关键观点4: HR对简历的态度和筛选逻辑
HR面对海量的简历，就像在沙堆里淘金，对筛选简历的速度和逻辑都非常高效且严格。资深HR每份简历的浏览时间仅为5—15秒，需要在短时间内判断简历是否符合要求。
文章预览
金三银四，招聘市场热闹非凡。 对于HR来说，春招就像是一场“渡劫”，招聘软件后台的小红点根本点不完，每天有看不完的简历砸来...... 看简历吧，可能一不小心还会被无语出个“工伤”。 要问为什么？还得说这届年轻人会玩， 为了给自己谋一个好工作，吸引HR的注意，可谓使出浑身解数。 你们瞧好了！ 00后们的简历究竟有多离谱 1、天生“牛马圣体” 主打一个超长待机！HR看了都得确认一下是不是自己的眼睛出了问题，连续工作78.5小时？确定不是多打了个7吗？ 2、全能王 其实完全可以不用展开......甚至不用写这些爱好！网友：好像语文阅读题写的满满的废话，奢求获得两分同情分。 3、隐私暴露狂 太过于实诚了！一不小心，把个人睡前生活暴露了吧。不过照这么说，屏幕前的你网感是不是也很强。 4、贴脸开大 不得不说，还是00后会整活，
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