试用51天迟到25次被解雇，仲裁委：公司赔钱！法院怒撤：应允许公司主观评价！

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推送规则修改啦，以防止以后看不到我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 近日，宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案件，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。那么，工作态度不符合要求等主观评价，能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由？一起来看今天的案例。 案情介绍 小周初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作，中午可以休息一小时，合同约定试用期三个月。小周工作了近两个月，正当他以为可以“舒舒服服”转正时，收到了一纸解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。 小周认为是公司故意找茬，义愤填膺地向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除赔偿金。仲 ………………………………