京都普法 | 用人单位调岗后，劳动者拒绝去新岗位报到的，用人单位能否以旷工解除劳动合同？

主要观点总结

本文围绕用人单位调岗后，劳动者拒绝去新岗位报到，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同这一争议问题展开。通过重庆市万州区人民法院发布的劳动争议典型案例进行分析，并介绍了案件的背景、经过、裁判结果及要旨。同时，对调岗行为的合法性判断进行了说明，最后对用人单位的调岗行为提出了建议。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景与争议问题

介绍用人单位与劳动者因调岗产生的争议，以及重庆市万州区人民法院发布的劳动争议典型案例。

关键观点2: 案件详情

详细叙述项某的入职、派遣、待岗、调岗、拒绝报到及最终被解除劳动合同的经过。

关键观点3: 裁判结果

法院判决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关键观点4: 裁判要旨与调岗行为的合法性判断

分析A公司的调岗行为是否合法，以及法院如何判断调岗行为的合理性。

关键观点5: 对用人单位的建议

强调用人单位在实行调岗时，应兼顾调岗的合理性，并建议与劳动者协商一致并签署书面文件明确。