主要观点总结
文章主要围绕企业健康管理的新趋势展开，包括员工体重管理的重要性及其连锁反应、企业对健康管理的投入上升、以及员工对于参与企业组织的减重计划的态度等。
关键观点总结
关键观点1: 职场人健康问题的普遍性及其影响
文章指出，职场人在工作后体重明显增加成为一种普遍现象，尤其是压力型肥胖在高压行业中尤为常见。体重增加会带来一系列连锁反应，如自信心下降、健康风险上升等，甚至可能影响职业机会和社交生活。
关键观点2: 企业对健康管理的重视与投入
越来越多的企业开始重视健康管理，提供多样化的健康计划，如健康餐饮服务、定期体检、健身设施等。企业的健康激励计划大受欢迎，员工积极参与企业组织的减重计划。
关键观点3: 员工对参与企业健康管理计划的态度
大多数员工表示非常愿意参与企业组织的减重计划，认为企业的健康管理计划可以提高健康水平、降低医疗支出，提升工作效率，增强凝聚力和归属感。同时，这也有助于提升企业形象，吸引更多优秀人才。
文章预览
过去，企业比拼的是福利待遇和晋升机会；现在，一个全新的“竞技场”悄然展开—— 谁的员工更健康、谁的组织更具活力，正成为职场管理的新课题。 减重，这一原本属于个体选择的生活议题，正在转化为全员参与、企业推动的“集体工程”。 肥胖与工作之间是否存在联系，哪些职业特点容易发福？为什么体重管理突然被上升到企业层面？每天两点一线的打工人，有哪些减重方式？ 围绕上述问题，我们近期发起调查，呈现企业健康管理的新趋势。 01 过半数职场人工作后变胖 压力肥成“工伤” 过去一年内， 78%的受访者进行过系统的体重管理 ，减重、控脂、塑形等行动已然成为多数职场人的生活常态。 《柳叶刀》研究曾指出，中国已成为全球肥胖人口最多的国家，在25岁及以上人群中，超重与肥胖群体突破4亿。 根据问卷，有38%的受访者
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