主要观点总结
本文讲述了王者荣因长时间停留在卫生间而被公司解雇的劳动争议案件，经过仲裁、一审、二审和再审，最终公司解除与王者荣的劳动合同被认定为合法。文章还涉及了《员工手册》的制定和有效性，以及员工在工作期间长时间停留卫生间的行为是否符合公司规定的因私离岗等问题。
关键观点总结
关键观点1: 王者荣因肛肠疾病术后恢复期间，每天在卫生间停留时间过长，公司依据《员工手册》的相关规定，以违反规章制度为由解除与其劳动合同。
本案的争议焦点是《员工手册》能否作为公司解除与王者荣劳动合同的依据，以及王者荣的行为是否违反了《员工手册》的规定。公司提供的证据表明《员工手册》的制定经过了合法程序，且王者荣签收了包含相关就业规则内容的第三版《员工手册》。法院认为，王者荣长时间停留在卫生间的行为超出了正常生理需求范围，符合公司《员工手册》中规定的因私离岗的惩罚情形。
关键观点2: 公司解雇行为的合法性。
法院审理认为，公司在拟对王者荣进行处罚前与其沟通，但王者荣未对长时间停留卫生间给出合理解释，因此公司依据《员工手册》中的规定，经工会同意后解除与王者荣的劳动合同，符合法律规定。高院在再审中亦维持了原判，驳回了王者荣的再审申请。
关键观点3: 关于员工异常行为与公司规章制度的关系。
王者荣主张公司对其身心健康造成严重损害，但法院认为该主张与劳动合同解除之间不具有必然关联性，且现有证据不能证明其身心健康问题系公司造成的。因此，法院未支持其主张。
文章预览
拼多多人力资源管理体系 HR标杆学习 领取 你好，这里是人力葵花！ 王者荣于2006年4月进入大爱公司工作，2013年4月19日双方签订无固定期限劳动合同。 2014年6月1日，公司设置特别任务室，并将王者荣调至该任务室。该任务室工作人员为王者荣一人，并由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。 公司的《员工手册》包括《公司简介》、《员工就业相关规则》、《附加规则》三部分组成。“就业规则”属《员工手册》的一部分。王者荣已通过签收的方式，确认收到了第三版《员工手册》，并表示已进行阅读。 2014年12月22日王者荣因肛肠疾病在医院进行了手术治疗，2015年1月中旬伤口愈合，但王者荣陈述一直存在疼痛感。 2015年7月开始， 王者荣每天在厕所停留的时间为3至6个小时。 自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王者荣每天分二至三次，共计
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