做完MBTI人格测试后，我的晋升通道消失了

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关注蛙哥 越来越好 点上方 蓝字 关注我 点右上角  …  设为星标 🌟 ⬇️⬇️⬇️ "您的ISTJ特质与管理岗匹配度不足。"收到晋升评估报告的瞬间，陈敏感觉胃部被人猛击一拳。 这个连续三年绩效A的运营主管不会想到，自己竟会败给入职时填写的MBTI测试——那张被她当作性格小游戏完成的问卷，此刻正以科学的名义斩断她的上升通道。 一、人格标签如何焊死职场天花板 某医药集团2024年晋升数据显示，"NT系"（直觉+思维型）晋升率是"SF系"（实感+情感型）的2.3倍，完美复刻了印度种姓制度的垂直分化。 当某头部MCN机构要求"ENFP/ENTP优先"出现在招聘启事时，MBTI已从性格指南异化为职场种姓证书。 这背后是心理学中的基本归因错误在作祟：我们习惯将他人的成功归因于稳定特质，却忽视环境变量的影响。 更隐蔽的操控藏在达克效应的阴影里。 某创 ………………………………