员工多次早退1分钟被开除？法院判了

主要观点总结

本文讲述了一起因员工多次早退1分钟被公司开除引发的劳动争议案件。员工陈某因年度内多次早退被公司开除，但法院最终判决公司解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。文章引出对于公司管理和员工纪律的思考，强调公司应合理管理，员工也应遵守纪律。

关键观点总结

关键观点1: 员工因多次早退1分钟被开除

陈某因多次早退被武汉某科技公司开除，其中5次仅提前1分钟离开工位。

关键观点2: 公司解除劳动合同的行为缺乏依据

法院认为，以提前1分钟离开工位认定为“早退”欠缺合理性，且公司在之前从未提出早退事宜或进行处罚，仅在最后发出解除通知时提出，行为明显不当。

关键观点3: 法院判决公司支付赔偿金

法院最终判决公司解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。陈某的诉求得到支持。

关键观点4: 对于公司管理和员工纪律的思考

文章强调公司管理应合理，多教育、多沟通，员工也应遵守纪律、恪守本职，实现真正的双向奔赴。

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