主要观点总结
本文讲述了一起因员工多次早退1分钟被公司开除引发的劳动争议案件。员工陈某因年度内多次早退被公司开除，但法院最终判决公司解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。文章引出对于公司管理和员工纪律的思考，强调公司应合理管理，员工也应遵守纪律。
关键观点总结
关键观点1: 员工因多次早退1分钟被开除
陈某因多次早退被武汉某科技公司开除，其中5次仅提前1分钟离开工位。
关键观点2: 公司解除劳动合同的行为缺乏依据
法院认为，以提前1分钟离开工位认定为“早退”欠缺合理性，且公司在之前从未提出早退事宜或进行处罚，仅在最后发出解除通知时提出，行为明显不当。
关键观点3: 法院判决公司支付赔偿金
法院最终判决公司解除劳动合同的行为违法，应支付赔偿金。陈某的诉求得到支持。
关键观点4: 对于公司管理和员工纪律的思考
文章强调公司管理应合理，多教育、多沟通，员工也应遵守纪律、恪守本职，实现真正的双向奔赴。
文章预览
劳动者理应按时上下班， 若因迟到早退违反公司基本规章制度， 公司处理无可厚非。 然而， 员工因6次早退被开除， 其中5次提前1分钟。 用人单位此番操作是否合理合法呢？ 一起来看看↓↓ 因多次早退1分钟被开除 员工不服，申请仲裁 2022年2月21日，陈某至武汉某科技公司工作，双方签订为期3年的书面劳动合同，同时陈某于该日签字确认愿意遵守公司下发的《员工手册》中的公司制度，制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。” 2022年12月6日，武汉某科技公司通过邮件向陈某发送辞退函，写明“陈某未经公司审批同意，于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟、12月5日早退1分钟，累计6次，公司将依法解除与陈某的
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