于东来打断永辉高管发言，质问永辉月赚200万不涨工资

主要观点总结

胖东来创始人于东来在超市周活动现场质问永辉高管关于员工工资问题引发网友热议。胖东来强调员工是公司最大的财富，提供高工资和福利，尊重员工，注重服务质量和商品质量，并注重效率。其敢于质问永辉的底气来自于对员工的重视和强烈的社会责任感。而永辉则陷入赚了钱却不敢涨工资的困境。胖东来的模式让员工和顾客都感到幸福，实现了企业的长久发展。

关键观点总结

关键观点1: 胖东来强调员工是公司最大的财富，并体现在高工资和福利上。

胖东来员工工资行业内出名的高，各级员工相较2024年均有不同程度上调。为员工提供了五险一金、带薪年假、定期体检等完善福利。

关键观点2: 胖东来重视员工情绪，为员工提供尊重的工作环境。

员工在工作中遇到委屈，可以直接停止服务，去办公室“吐槽”。公司不仅不会批评，还会帮员工解决问题。

关键观点3: 胖东来的核心竞争力在于对服务的极致追求和对商品质量的严格要求。

顾客需求永远是第一位的，员工会第一时间解决购物时遇到的问题。对商品质量的要求近乎苛刻，发现商品有问题，立刻下架处理。

关键观点4: 胖东来注重效率，降低成本，让利给顾客和员工。

胖东来通过优化供应链、减少中间环节降低成本，并把省下来的钱让利给顾客和员工。

关键观点5: 胖东来具有强烈的社会责任感，赢得消费者信任。

疫情期间，胖东来坚持营业并保证物资供应，承诺“不涨价、不断货”，主动给社区居民送菜。这种担当赢得了无数消费者的信任。

文章预览

最近，一则关于胖东来创始人于东来在公开场合“硬刚”永辉高管的视频火了。 视频中，于东来直接打断对方发言，质问： “永辉一个月赚200万，为什么不给员工涨工资？” 这句话掷地有声，迅速引发了网友的热议。 在2025中国超市周活动现场，永辉负责调改的高管正在台上发表演讲。胖东来创始人于东来登台打断其发言，并表示：“让我加两句吧。”  有人点赞胖东来的“硬气”，也有人质疑这是不是一场“道德绑架”。但为什么同样是零售企业，胖东来敢说出这样的话，而永辉却陷入了“赚了钱却不敢涨工资”的困境？ 员工第一，利润第二 胖东来的“硬气”，绝不是靠嘴上说说，而是靠真金白银堆出来的。在胖东来，有一条铁律： “员工是公司最大的财富，只有员工幸福了，顾客才会幸福，公司才能赚钱。” 这不是一句空话，而是体现在 ………………………………