最后5个席位！研发人员薪酬与奖金方案设计实战

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超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 不确定环境下，研发创新成为企业的关键突破路径，研发人才市场普遍存在高流动、高薪酬溢价的特点，二者互为因果，如何破局？ 研发人员薪酬与奖金方案设计公认是C 的心头痛—— 研发人员如何确定总薪酬包，如何设计能力薪酬又不至陷入“刚性兑付”陷阱？ 研发工作如何量化评估，工作成果如何衡量？ 要不要设置研发项目奖，不给项目奖说没动力，给了项目奖说发的不明不白，HR进退唯谷怎么办？ 中长期和股权激励成为研发人员薪酬包的必选项，如何根据企业治理结构和业务特点设计有独特优势的中长期激励方案？ 研发激励方案如何沟通？“紧缩”和“坏消息”如何顺利转变？ 为了帮助你系统掌握 研发激励的“道法术器” ，高绩效HR邀请资深薪酬绩效实战专家赵惠颖老师深度研发并重磅上线 ………………………………