员工申诉反被开除？法院：公司对员工正当申诉具有容忍义务 | 人力资源法律

主要观点总结

本文报道了上海市第一中级人民法院审理的一起劳动合同纠纷案件，员工因合理申诉而被公司解雇，引发社会关注。文章详细描述了案情经过、一审和二审法院的判决结果，以及法官和代表的点评。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

员工林某因公司不公正待遇而申诉，公司却以违反劳动纪律和污蔑其他人员为由解除劳动合同。

关键观点2: 法院判决

一审法院认为公司解除行为违法，判决恢复双方劳动关系。上海一中院维持原判，认为员工有提起申诉的权利，公司对员工正当申诉应具有容忍义务。

关键观点3: 法官和代表点评

法官指出劳动者在劳动关系存续期间提出申诉是维护自身合法权益的重要手段，用人单位应予以认真对待。代表则强调员工依法表达诉求是构建和谐劳动关系的重要基石，劳动者维权行为不应被简单视为“违纪行为”。

关键观点4: 提醒和建议

劳动者在进行申诉时需注意言辞恰当性和申诉渠道正当性，不应超过合理限度。申诉言论不应存在恶意攻击、散布谣言等内容，更不得违反法律法规相关规定。

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 申诉不公反被指“污蔑”，一纸解雇函斩断劳动关系。当企业以“违纪”为名对员工的正当申诉施以解雇重罚，劳动者应如何维护自身权益？近日，上海市第一中级人民法院审理了一起“员工因合理申诉而被辞退”的劳动合同纠纷案件。 案情回顾 林某系某公司的职员，产假期间其所在部门整体被撤销。2023年11月8日，公司向林某出具调岗通知书，林某两次表示拒绝，公司分别给予林某两次记过处分。 根据该公司员工手册规定，当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可向所属部门或直接向公司高层申诉。同年12月5日，林某向公司领导发送邮件，反馈其“受到公司不公正待遇”“被 ………………………………