别做HR了！

主要观点总结

本文主要讨论了HR工作中组织发展（OD）岗位的火爆原因和重要性。提到单纯的模块HR很难年薪数十万，只有晋升到OD等HR高阶职位才能实现快速升职加薪。文章指出了OD职位火爆的三个主要原因：能力要求高、人才稀缺、薪酬丰厚。同时提到，组织发展在整个HR板块中最难，优质OD非常稀缺。

关键观点总结

关键观点1: HR高阶职位如OD的重要性

单纯的模块HR很难获得高薪，只有晋升到高阶职位如OD，才能实现快速升职加薪。

关键观点2: OD职位火爆的三个原因

包括对从业者的能力要求更高、人才稀缺、薪酬丰厚。

关键观点3: OD的能力要求

负责推进整个组织，优化组织结构和人员配置，要求做好管人、管事、管体系等工作。

关键观点4: 组织发展的难度和优质OD的稀缺性

组织发展是整个HR板块中最难的，提高一个人的能力是相对容易的，但要在公司发展的动态过程中提高一群人的能力是特别难的，因此优质OD非常稀缺。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………