一个良好的绩效沟通计划，管理人员应该让员工了解哪些方面的内容？

编辑：人力君作者：绩效君来源：绩效俱乐部（ID：jxjlb8）图片来源于pixabay如何做绩效？——人力君绩效计划是关于工作目标和标准的契约，绩效计划沟通是管理人员与员工之间的双向沟通的过程，目的在于将员工工作目标和企业计划标达成一致。这一点，虽然在一些民营小企业和国企中实施得不那么好，却并不影响它在企业的绩效管理体系中的重要性。为什么这么说？许多企业的HR部门，每到年底的关键时刻，都处在忙碌之中，一通忙碌下来，工作没有少做，时间却用了不少。结果呢，不但招来员工的不满意，就连平时和自己和平共事的经理们也在挑毛病，人力资源部门的工作质量和能力很难不遭到怀疑。之所以出现这样的问题，就是因为企业忽视了绩效计划沟通的 ………………………………