OKR与KPI之间有哪些差异？

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来源： 华夏基石e洞察   作者：孙波 OKR和KPI都来自目标管理，差异在哪里呢？‍‍二者的本质区别，我总结为三点：‍第一，‍‍设计的立足点不同。KPI具有非常明确的指标，‍所以追求的是高效率地完成这些指标。上一讲我们提到，‍‍KPI是基于效率的概念去进行人力资源组织活动，‍‍而不是基于效能。‍‍而且在选择指标时，它关注的是有能力做到同时又必须做到的目标，通过它们引导员工做出企业期望的正确行为，实现企业的战略决策，持续获得高效益回报。当然也期望你有120%的努力，但KPI侧重于完成明确的目标，而不是超越目标。虽然在某些情况下，企业会出现超额实现目标的突出表现，但这不是必须的，超越的程度也相对有限。 而OKR的‍目标往往是相对模糊的，‍‍它更关注提出极具挑战性和追踪意义的方向。‍ OKR倾向于在正确的 ………………………………