3种类型员工的激励策略（干货）

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来源丨 战略级HRD 作者丨 蕾切尔·帕切科 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic 每个人工作的动机各不相同，作为团队负责人的你，能否回答以下问题？ 我的团队成员最喜欢承担什么类型的工作？ 如果我的团队成员离职，原因会是什么？ 奖励或者表扬每名团队成员的最佳方式是什么？ 作为一名管理者，了解每位团队成员的独特动力，是如何激励、发展和组织团队工作，以获得最大工作动机的关键。 在我们讨论动机的具体杠杆（如金钱、学习新技能或获得晋升）之前，了解每个人在动机模式上的差异是很有必要的。 作为管理者的你需要把团队成员的动机与他们的工作匹配起来， 想要完善激励机制，就要先去了解每个团队成员的独特动力是什么。 马斯洛需求层次论认为，每个人都有一套基本的需求模式，最基本的需 ………………………………