洞察 | 为什么今年连薪酬绩效的HR，跳槽都变得艰难了？

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本文一共2850个字 全文阅读时间需要5-6分钟 薪酬绩效是人力行业投资回报率较高的模块，令不少HR趋之若鹜，但还是得给你泼一盆冷水，跳槽需谨慎。 最近深圳某电商集团的高管，和我们感叹道：现在想招一位合适的薪酬绩效经理，也太难了吧！ 他深刻地理解到当下求职难、招聘难的双重困境： 一方面，普通HR缺乏项目经验、难以胜任其岗位的需求； 另外一方面，招聘方则变得更加谨慎，会青睐有能力、有落地经验的HR。 经过这段时间的面试经历，他感触颇深。没有项目经验，缺少项目变革等能力，哪怕你是薪酬绩效模块的HR，也很难收获心仪的管理层岗位。 Part.1 现在的HR，面临怎样的现状？ 诚然，稍微大一点的企业薪酬绩效经理岗位待遇都不低，普遍年薪30w起步。 但如果你没有金刚钻，就很难揽瓷器活。下面是这位高管的现身说法，分享他作 ………………………………