深度｜人的价值可以被机器评估吗？——Rippling COO谈AI与绩效管理

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图片来源：Youtube Z Highlights： Compound Startup模式（复合型初创公司）：Rippling采用Compound Startup模式，提供约25个不同的产品，涵盖HR、IT和财务管理等领域。 公司不断推出新产品，通过招募有创业经验的人才来保持创新动力。 这种模式有利于提高销售效率和客户交叉销售，从而改善公司的财务状况。 创新的绩效考评方法：Talent Signal是Rippling新推出的AI产品。通过分析员工实际工作产出来生成绩效信号，该产品主要针对新员工的前90天表现进行评估，将员工分为高潜力、普通和需要关注三类。Talent Signal旨在为管理者提供客观的绩效评估依据，避免主观偏见。 AI在人力资源管理中的应用与风险：AI参与人员绩效评估是不可避免的趋势，但需要谨慎使用。 Rippling采取渐进式方法实施Talent Signal，先从新员工的90天评估开始。公司强调不允许仅基于AI信号做出重 ………………………………