独家丨AWS中国裁员进行时：比例约10%，非打单部门成重灾区

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“ 部分业务人效比较低或为主要内因。 ”                                作者丨徐晓飞 编辑丨周蕾 雷峰网获悉，近期，AWS大中华区在通过“三年期不续签和PIP”这两种方式陆续进行裁员。范围大致涵盖了所有部门。 其中，三年不续签原则上属于硬性规定。对员工来说，如果三年到期后还想获得续签机会，就需要拿到TT绩效。然而，在亚马逊的绩效评估体系中，TT代表“Top Tier”，算是最高等级的绩效评价，通常授予表现最优秀的员工，仅占员工总数的10%左右。 而对一些团队leader来说，如果想要保住一个非TT绩效但能力尚可的到期员工，就要PIP（Performance Improvement Plan，绩效提升计划）掉团队里的另一个成员，才能向公司交代。 关于赔偿方案，据一些知情人反馈，去年PIP的赔偿是N+5，再加上1-2个月的缓冲期。而此前对于三年不续签的员工，则 ………………………………