体制内，一个人会不会提拔？观察4种迹象：1.是否处在核心科室；2.能否顶起岗位；3.领导对其态度如何；4.人品风评如何

主要观点总结

本文主要围绕单位提拔干部的现象展开，探讨了什么样的人能被提拔以及怎样能提升自己的晋升机会。

关键观点总结

关键观点1: 核心科室的位置影响个人的晋升机会。

一个人在单位要争得地位，需要处在核心科室，以便展示工作能力和态度，获得同事和领导的认可。

关键观点2: 能否顶起岗位职责是晋升的重要因素。

能否圆满完成核心科室的工作任务，考验一个人的能力。有些人虽有能力，但不愿担当或有小聪明，无法顶起岗位，难以获得领导的重视和提拔。

关键观点3: 领导对个人的态度在晋升中也很重要。

即使一个人有能力且能顶起岗位，但如果不受领导待见或有过前科，依然可能影响其晋升机会。

关键观点4: 人品风评是决定个人晋升的另一个关键因素。

人品好的人缘更好，这种好名声会传到领导耳朵里，增加其晋升机会。而人品差的人可能因难以服众而失去晋升机会。

文章预览

一个单位要提拔干部，哪些人是种子选手？哪些人优先？这些都是有迹象可寻的。仔细观察，你也能推算出何人能提拔，也能推算出自己何时能被提拔！ 01 是否处在核心科室 一个人在单位要争得地位，首先要有一定的声势，这个声势从哪里来？ 来自于工作能力、工作态度、他人评价。 然而，英雄也要有用武之地，一个人在单位处在核心科室，领导才能看到你工作的成效，同事才能知道你工作的状态，进而形成自己的声势。 有些人有工作能力，但是一直处在边缘科室，连同事都对其知之甚少是，更别提进入领导的视野。 “酒香也怕巷子深”这句话用在体制内一样合适，无人关注无人问津无人发掘，只能待在一个平凡不起眼的岗位，干一些自我感动的活。 每天忙忙碌碌觉得很充实，甚至很有成就感，然而领导并不知道，力都出在了黑影处。 如果 ………………………………